aug. 2017
Wanneer bent u gebonden aan uw concurrentiebeding
Het is dan ook niet voor niets dat er in de wet een aantal voorwaarden zijn gesteld waaraan het beding moet voldoen. Zo moet de werknemer niet enkel meerderjarig zijn, maar moet het beding ook schriftelijk zijn overeengekomen.
Daarnaast geldt sinds 1 januari 2015 dat een concurrentiebeding slechts in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag worden opgenomen wanneer de werkgever schriftelijk motiveert dat het beding noodzakelijk is ‘vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen’. Wanneer deze motivatie ontbreekt, of wanneer deze bedrijfs-of dienstbelangen niet aanwezig zijn, is het beding niet geldig.
Er bestaan echter ook een drietal situaties waarbij het concurrentiebeding in eerste instantie geldig was, maar de geldigheid na verloop van tijd heeft verloren:
- Ten eerste is het concurrentiebeding niet meer geldig wanneer het beding ‘zwaarder is gaan drukken’ op de werknemer door bijvoorbeeld een functiewijziging of overname. Het gaat hier niet om de vraag of de verandering op zich ingrijpend is, maar om de vraag of door die verandering het concurrentiebeding duidelijk zwaarder op de medewerker is gaan rusten. Dit is met name afhankelijk van de activiteiten die het beding verbiedt.
- Ten tweede is het concurrentiebeding ook niet meer geldig wanneer er een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan. Het beding moet derhalve steeds opnieuw worden overeengekomen.
- Tot slot dient het concurrentiebeding tevens opnieuw te worden aangegaan wanneer de werkgever wordt vervangen door een andere werkgever. Denk hierbij aan een contractovername.
