Een vaststellingsovereenkomst gekregen van uw werkgever – wat nu?
Heeft u via uw werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan kan dat veel vragen, onzekerheid en zorgen oproepen. Het is belangrijk om uw rechten en mogelijkheden te kennen. In dit artikel wordt uitgelegd wat een vaststellingsovereenkomst inhoudt en waarom juridische bijstand bij een vaststellingsovereenkomst van groot belang is.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan, gelden er strikte arbeidsregels. Een werknemer kan niet zomaar worden ontslagen. In veel situaties kiezen werkgever en werknemer daarom voor een vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst leggen partijen in onderling overleg de voorwaarden vast voor de beëindiging van het dienstverband. Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden of een beëindigingsovereenkomst genoemd. Wanneer geen overeenstemming wordt bereikt, moet de werkgever toestemming aanvragen bij het UWV of ontbinding verzoeken bij de kantonrechter. Dit is vaak een langdurige en kostbare procedure. Een vaststellingsovereenkomst biedt dan een snelle en flexibele oplossing, waarbij beide partijen afspraken maken over onder andere de einddatum van het dienstverband, de ontslagvergoeding en overige voorwaarden van het ontslag.
Wat als u het niet eens bent met de vaststellingsovereenkomst?
De vaststellingsovereenkomst is altijd een punt van onderhandeling. De voorwaarden kunnen door werkgever en werknemer in overleg worden aangepast. Het doel is om te komen tot een vaststellingsovereenkomst die voor beide partijen aanvaardbaar is.
Daarnaast heeft een werknemer na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst recht op een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. De bedenktermijn is drie weken als in de vaststellingsovereenkomst het recht op ontbinding niet is opgenomen. Binnen deze termijn kan de werknemer de vaststellingsovereenkomst ontbinden.
Hulp nodig van een advocaat?
Ga niet zomaar akkoord met een vaststellingsovereenkomst. Voordat u tekent, is het belangrijk om te controleren wat de juridische en financiële gevolgen voor u zijn. In bepaalde situaties is het zelfs onverstandig om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen, bijvoorbeeld wanneer u ziek bent of tijdens een zwangerschap.
Hoewel het niet verplicht is, kan het inschakelen van juridische hulp grote voordelen bieden. Een advocaat kan u helpen de overeenkomst zorgvuldig te beoordelen, u wijzen op mogelijke valkuilen en u ondersteunen bij het onderhandelen over betere voorwaarden. Zo voorkomt u dat u onbedoeld afstand doet van belangrijke rechten, zoals een passende ontslagvergoeding of het behoud van uw recht op een WW-uitkering.
Neem vrijblijvend contact met ons kantoor op voor een juridisch advies of meld je aan voor het gratis inloopspreekuur.
