mei 2017
De aanzegtermijn bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten
Het doel van die regeling is om de werknemer zekerheid te bieden en te voorkomen dat een werkgever eerst mondeling toezegt een contract te verlengen maar dat toch niet doet. Door een tijdige aanzegging heeft een werknemer eerder zekerheid en kan hij eerder op zoek naar ander werk als zijn contract niet verlengd wordt.
De wettelijke aanzegregeling is niet van toepassing:
- bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten die niet eindigen op een tijdstip dat op een kalenderdatum is gesteld. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer een werknemer een contract krijgt voor de duur dat de werknemer die hij vervangt ziek is. Als de zieke herstelt, eindigt het contract van zijn vervanger;
- bij arbeidsovereenkomsten aangegaan voor een periode korter dan zes maanden; en
- bij uitzendovereenkomsten waarin een uitzendbeding is opgenomen.
- als de werkgever failliet is;
- aan hem surseance van betaling is verleend; of
- op hem de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing is.
