Ontslag wegens plakje kaas houdt geen stand
De kantonrechter vindt het ontslag een te zware maatregel. De kantonrechter wijst er op dat het initiatief voor het weggeven van het plakje kaas niet is uitgegaan van de werkneemster, maar van haar collega. McDonald's heeft echter geen maatregelen genomen tegen die collega en heeft hiervoor geen goede verklaring kunnen geven. McDonald's heeft de werkneemster ook niet in de gelegenheid gesteld een toelichting te geven op haar handelen. De kantonrechter is daarom van oordeel dat McDonald's kennelijk met twee maten meet, nu deze werkneemster wél, maar de bewuste collega niet op staande voet is ontslagen. Bovendien gaat het hier slechts om een plakje kaas. De kantonrechter vindt dat McDonald's met een minder zware maatregel had kunnen volstaan, bijvoorbeeld een schriftelijke waarschuwing.
De uitspraak van de kantonrechter heeft tot gevolg dat McDonald's aan de werkneemster alsnog het salaris over de resterende duur van haar arbeidsovereenkomst (vijf maanden) moet betalen.
LJ Nummer
Bron: Rechtbank Leeuwarden
Datum actualiteit: 25 januari 2010
