Concurrentiebeding hoeft niet altijd opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen

Onlangs oordeelde het Gerechtshof Arnhem echter dat bij omzetting van een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd, het concurrentiebeding zoals dat in de eerste arbeidsovereenkomst was overeengekomen, gewoon was blijven gelden.

De overweging van het Gerechtshof was dat de enkele omzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar onbepaalde tijd (waarbij de arbeidsvoorwaarden hetzelfde bleven) geen wezenlijke verandering van de arbeidsrechtelijke status of arbeidsverhouding inhield. Bovendien was volgens het hof het concurrentiebeding niet zwaarder gaan drukken door de enkele verlenging van de arbeidsovereenkomst. Daarom hoefde het concurrentiebeding niet opnieuw schriftelijk te worden vastgelegd en was de werknemer hieraan nog steeds gebonden.